يعد نموذج خطة نقل المعرفة ضروريًا للمنظمات التي تسعى إلى الاحتفاظ بالمعرفة الحاسمة، وتعزيز أداء الموظفين، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر. من خلال تحديد أهداف واضحة، وإنشاء جرد المعرفة، وتصميم عملية نقل المعرفة المنظمة وتنفيذ أدوات إدارة المعرفة الفعّالة، يمكن للمنظمات تسهيل تبادل المعرفة والاحتفاظ بها. مع استمرار تطور المعرفة، يجب على المنظمات إعطاء الأولوية لنقل المعرفة ككفاءة أساسية